蓝天网群
蓝天网群
  • 0.000 0.00 0.00%
中国 · 河南
驻马店市 驿城大道 1516号
蓝天世贸中心 A座 23层
服务电话 / 0396 - 2958 018
关注我们
了解蓝天集团最新消息
乐动在线官方|中国有限公司官网
人才理念
蓝天集团坚持“以人为本”的人才理念,将每一位员工视为同舟共济的伙伴,追求企业共同价值与员工个人价值的双赢,重视员工基本权益,支持员工成长与发展,开展多元文体活动,全力打造高质量人才队伍。

保障基本权益

蓝天集团严格遵守相关法律法规,全面保障员工的各项合法权益,努力为员工打造积极、卓越、健康的就业平台,营造多元包容的工作氛围,为员工充分施展个人才华提供保障。

1、平等雇佣

蓝天集团以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为基本准则,坚持平等公正的用人原则,坚决反对一切就业歧视,反对强迫劳动;及时依法依规与员工签订、续签、变更、解除、终止劳动合同,集团公司劳动合同签订率为100%,确保劳动合同严格履行。

2、薪酬福利

为了吸引更多优秀的人才,蓝天集团不断完善岗位薪酬制度,对员工薪酬制定明确规章,将员工的能力、岗位和绩效紧密结合。强化业绩与薪酬市场化对标,打造差异化薪酬建立方案,让员工共享企业发展成果;让员工共享企业发展成果加大正向激励力度,探索多元化激励方式,创建长效激励机制,有效激发人才队伍活力;坚决保障员工的休息、休假权利,确保职工享有法定节假日,为员工足额缴纳“五险一金”,缴纳率100%。

3、民主管理

集团公司倾听员工心声,完善民主管理体系建设,鼓励开放沟通,努力构建多样化、多层次的有效沟通渠道和平台。不断健全员工工会、员工监事制度,充分保障员工知情权、参与权和监督权;遵照相关要求规范履行民主程序,切实维护职工合法权益,确保改革有序实施;鼓励员工建言献策,畅通管理层与基层员工之间的沟通渠道与平台,积极倾听员工心声和对公司发展的管理建议,并让员工随时了解公司的重大决策与发展方向。


助力员工成长

蓝天集团将人才资源作为企业核心资本,进一步拓宽人才发展平台,完善管理和专业人才职业发展通道,着力提升员工能力素质,助力员工职业成长,同时也为公司实现高质量发展提供人才保障。

1、畅通职业通道

集团公司高度重视员工职业发展,持续推动体制机制创新,构建并完善了管理与技术(业务)双通道晋升体系,为员工职业发展提供广阔的平台,加强年轻人才培养,不断选拔年轻干部到核心管理岗位,畅通集团总部与子公司、业务关联部门之间多岗位的历练渠道,致力于为员工提供释放能量、实现价值的舞台。

2、开展职业培训

集团公司针对不同对象开展各类培训活动,全方位提升员工管和业务能力,激发员工的内生活力,实现员工与企业共同成长。持续完善人才培养培训体系,重点落地专业技术人才、专业技能人才、经营管理人才“三支人才”队伍建设,选拔优秀干部到北京大学、武汉大学、河南大学等进行深造,组织专业技能人才到河南城建学院、驻马店职业技术学院进行专业能力提升,为员工成长搭建更多平台。

3、完善考核激励

集团公司全面贯彻落实人才强企战略,坚持以改革创新推动集团公司人才发展,通过优化激励机制,深入实施目标考核,完善动态考核机制,推动工资晋升与职务晋级协同联动,科学、客观地开展人才选拔、评价和激励,着力构建一套自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的乐动在线官方|中国有限公司官网运营机制,稳步提升集团公司的核心竞争力。


落实员工关爱

蓝天集团坚持人性化管理,把增进员工的福祉作为重要责任,关心关爱每一位员工,营造良好的企业文化氛围,进一步提升企业软实力,增强企业的向心力和凝聚力。

1、关注员工健康

集团公司将员工健康作为重点工作之一,注重预防、控制和消除职业健康危害,每年定期组织员工开展健康体检、开展健康知识宣传讲座,努力维护员工身体健康及相关权益。

2、丰富文化生活

集团公司积极组织开展形式多样的活动,促进员工间交流互动,为员工提供和谐的职场空间,营造自由开放的工作环境和温馨的团队氛围。开展“三八妇女节”“五一劳动节”“五四青年节”“八一建军节”等各类节日主题活动,组织趣味运动会、登山活动、篮球比赛等体育活动。丰富员工业余生活,疏解工作压力,提升员工幸福指数。

3、开展慰问帮扶

集团公司常态化开展“走访送温暖、帮扶促和谐”的困难党员、困难职工慰问帮扶活动,看望困难党员、困难职工,发放慰问金和生活物资。


有蓝天 有未来
关注我们
了解蓝天集团最新消息
驻马店市 驿城大道1516号蓝天世贸中心A座23层
电话 / 0396 - 2958 018
© 2023 乐动在线官方|中国有限公司官网 版权所有. 豫ICP备05008790号
技术支持 / 铭成奇迹